Nicole Tobrand – från praktikant till produktionschef

Nicole Tobrand började sin karriär på BESAB som praktikant under sitt sista år på Chalmers. Idag, nio år och fyra roller senare, leder hon sin egen avdelning som produktionschef.

Det började med ett samtal vid en monter på Chalmers arbetsmarknadsdagar 2017. Nicole stannade till vid BESABs monter nästan av en händelse. Samtalet ledde till en sommarpraktik, som i sin tur resulterade i en anställning som arbetsledare. Under sin tid på BESAB har hon arbetat i fyra olika roller som skapat förutsättningar för den roll hon har idag.

– Det var kollegorna. Och att man fick möjlighet att utvecklas, säger Nicole om varför hon valde att fortsätta sin karriär hos BESAB.

BESAB visade sig vara en arbetsplats där den som vill ta ansvar också får göra det, och där det finns plats att utvecklas utan att behöva byta företag. Många jobbar länge, och en hel del som slutat väljer att komma tillbaka.

Nicoles vardag rör sig mellan kalkyler och beslut, mellan planeringsmöten och samtal ute i produktionen. En dag handlar om ekonomi, kunddialoger och nästa anbud. En annan dag är hon ute i verksamheten och löser det som inte gick som planerat.

– Det finns ingen vanlig dag. Och det är det som gör jobbet roligt.

Det som gör Nicole trygg i rollen är att hon känner verksamheten inifrån. Hon har gjort jobbet själv, på flera nivåer, och den erfarenheten syns i hur hon leder sin avdelning.

– Jag har gjort alla delarna. Det gör att man förstår helheten på ett annat sätt.

På BESAB fattas beslut nära produktionen, av dem som faktiskt förstår hur arbetet fungerar i praktiken. Företaget har sin egen personal, sina egna maskiner och en organisation som inte är längre från verkligheten än den behöver vara. Kompetensen finns hos dem som gör jobbet, och det är nära dem som beslut tas. Det är en kultur som Nicole trivs i, där den som vill ta ansvar och utvecklas får möjligheten, med nära tillgång till kollegor och stöd.

– Man får ta mycket eget ansvar, men det finns alltid någon att fråga.

Trots att Nicole har gjort en lång karriär och idag har bredare ansvar, är drivkraften fortfarande densamma. Hon vill göra ett bra jobb, så att befintliga kunder återkommer och nya väljer att komma in. Det kräver ett bra samarbete internt, med tydliga beslut och en organisation som håller vad den lovar. På BESAB, menar hon, finns de förutsättningarna.